Jetzt haben auch die Gewerkschaften, genauer gesagt der Deutsche Beamten Bund ein ebenso zugkräftiges wie plakatives und nichtssagendes Thema:

wer zu wenig oder gar schlechte Leistung bringt, soll abgestraft bzw. heruntergestuft etc. werden,

obwohl es doch zu den ältesten Management-Erkenntnissen gehört, daß es gar keine schlechten bis unfähige Mitarbeiter gibt - sondern nur eben solche Vorgesetzte,

und wo ist da die Trennlinie ? denn es gibt ja dazu auch die parallele, umgekehrte Strömung, nämlich daß unfähige Mitarbeiter bzw. Vorgesetzte weggelobt, befördert, heraufgestuft und besser bezahlt werden !